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Workforce News
人口结构和工作的变化:人才发展和保留的重新构想
30 November 2021
人口结构和工作的变化:人才发展和保留的重新构想
By Andrea Ferstan他是经济包容中心系统创新副总裁
各行各业的雇主经常抱怨难以找到和留住人才. 2019冠状病毒病大流行的影响以及自动化和数字化的加速发展预计将“……在未来五年内消除约8500万个工作岗位-可能取代多达一半的美国劳动力，他们没有明确的途径与这些技术变革可能创造的新工作联系起来。.” [1] Those most impacted by this convergence have been and will be women, Indigenous, and Black Minnesotans.
那么，企业如何适应和应对这些人口和行业变化，以确保利用我们地区多样化的人才，获得竞争优势呢? APM研究实验室的一项新研究指出，“五分之四的BIPOC明尼苏达州人认为，在明尼苏达州，就业歧视是他们种族或族裔群体的一个常见问题.”
Our demographics are rapidly shifting, yet the culture, 许多企业的政策和做法继续排斥和限制黑人和棕色人种的发展. While the solutions are multi-faceted, 以下是企业可以实施的一些策略，以最大限度地提高这些变化的增长.
New Approaches Yield Big Results
Back in September 2019, Accenture 注意到他们所谓的“新技能”而不是“再技能”的需求，因为技能培养是附加的. 他们还指出，需要进行体验式培训，让人们在学习的同时继续赚钱，需要从基于学位的招聘转变为基于绩效和潜力的招聘. 有偿在职培训为过高的教育要求提供了一个可行的替代方案，过高的教育要求不成比例地阻止有色人种获得好工作.[2] Apprenticeships, paid internships, 学徒前培训可以成为降低其他正规培训和教育项目准入门槛的有力工具.
New research from the Project on Workforce at Harvard aligns with this shift in changing training approaches, 他指出，在过去30年里，美国增长最快的工作类别是利用高技术和社会任务. 研究表明，在职和以工作为基础的经历对发展社交技能至关重要. 随着技术不断取代工作中可重复和自动化的技术任务, 教育干预必须越来越优先考虑支持学习者在工作环境中磨练社交技能. Research has shown that future jobs, especially those with good wages, will require a combination of foundational, transferable soft skills, and job-specific skills.
The new report from McKinsey & Company “Toward an equitable economic recovery in Minneapolis–St. Paul,说明“……通过缩小长期存在的种族平等差距，让有色人种为未来的工作做好准备。, 该地区可以让自己走上正轨，公平地、更快地复苏.”[3]
这份报告指出，商业可以在今天发挥关键作用，当许多人, particularly from Black, Indigenous, Latinx, and Asian communities, 是否正在努力解决照顾幼儿和/或重返工作岗位的健康和经济问题, 例如，帮助消除培训障碍，使员工能够利用再培训和提高技能的机会, provide free or subsidized childcare, transportation, or compensation for training hours.
随着当前和未来员工和客户的人口统计数据的变化, 企业必须建立新的社区伙伴关系和模式，以招聘和培养具有当今不断变化的经济所需技能的多样化劳动力. This will require authentic, 与黑人和棕色人种社区和组织建立信任关系，以支持工作场所的包容性, good jobs for Indigenous people and people of color, and inclusive economic growth and prosperity for the region.
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About the Center for Economic Inclusion
经济包容中心致力于消除种族歧视就业, income, and wealth gaps, and building racially inclusive and equitable regional economies. Founded in 2017, 该中心是美国第一个由黑人妇女拥有和领导的组织，专门致力于加强公共和私营部门的公民基础设施和集体能力，以破坏制度和影响市场力量，同时推进包容性经济. 通过中心的雇主包容性和包容性增长咨询服务, the Center partners with employers, like Ramsey County, 谁还想以种族平等为中心，提高竞争力和盈利能力, inclusion, and belonging. Click here to learn more.
